La gente ya discutía el problema de la escasez de tecnología mucho antes de la pandemia. Hoy en día, el escenario es aún más desafiante. No hay suficientes profesionales con la formación tecnológica adecuada para impulsar la transformación digital de sus empresas. En una economía en rápida digitalización, un reclutador de IT es un activo esencial que conecta el talento tecnológico y las organizaciones.

Las habilidades tecnológicas ya no son una mera ventaja, sino un requisito previo. Esta brecha de habilidades digitales tiene un coste. La investigación del Índice Global de Competencias Digitales de Salesforce y RAND Europe destaca que 14 de los países del G20 podrían perder 11,5 trillones de dólares en crecimiento acumulado del PIB si no se aborda adecuadamente el problema de las competencias. No cabe duda de que la brecha de competencias seguirá ampliándose e intensificándose debido a las tecnologías emergentes y los nuevos hábitos sociales.

Al igual que la tecnología y la innovación han moldeado drásticamente la sociedad, también han rediseñado el lugar de trabajo. Los profesionales de Recursos Humanos han tenido que transformar significativamente la forma de encontrar, entrevistar y reclutar nuevos talentos. En particular, el talento tecnológico, que no sólo es especialmente difícil de encontrar, sino también de retener.

¿Cuáles son sus planes para el futuro? ¿Está interesado en convertirse en un reclutador de IT? En este artículo encontrarás lo que necesitas saber sobre las habilidades y estrategias efectivas para construir una carrera exitosa en la contratación de IT.

Reclutador de IT: un intermediario que conecta el talento tecnológico con las organizaciones

Si lo piensas, la contratación es muy parecida a las citas. Los reclutadores le echan el ojo a alguien especial y tratan de llegar a él cuanto antes. En primer lugar, investigan al candidato a través de sus perfiles en las redes sociales. Pero antes de hacer la gran pregunta, necesitan desarrollar la confianza y evaluar la compatibilidad a través de varias citas.

Hoy en día, las empresas siguen esforzándose por encontrar el talento tecnológico especializado que necesitan para impulsar el éxito de la organización. Esta escasez de profesionales cualificados está frenando su visión empresarial. Los reclutadores de IT son, por tanto, una pieza esencial para superar este reto, ya que actúan como intermediarios para poner en contacto a empresas y profesionales.

Como su nombre indica, un reclutador de IT se especializa en tecnologías de la información (IT) y se centra en identificar y filtrar a los posibles candidatos para satisfacer las necesidades de la organización para los puestos abiertos y futuros. Aunque la mayoría de los profesionales trabajan «internamente» en una organización, algunos también trabajan de forma independiente o para agencias de contratación.

La contratación de personal de IT es especialmente habitual para cubrir vacantes de empleo permanente, trabajos basados en proyectos (bastante populares en el sector tecnológico, como los modelos de ampliación de equipos o los equipos de desarrollo dedicados) o puestos de corta duración por un periodo determinado.

¿Qué habilidades necesito para ser un reclutador de IT?»

Un reclutador de IT busca, selecciona, organiza entrevistas y contrata a candidatos con talento.

Los reclutadores de IT responden a la necesidad de especialistas de gran demanda y talento a la velocidad de la luz, porque hemos visto que la tecnología se desarrolla a un ritmo abrumador en los últimos años. En consecuencia, deben ser personas que aprenden rápido y que pueden estar al tanto de los avances del sector y comprender las “ hard skills” de IT que se requieren para las nuevas ofertas de trabajo.

No es necesario que sepas codificar, pero si estás interesado en una carrera como reclutador de IT, descubrirás que un conocimiento técnico exhaustivo puede ser muy útil. Una sólida formación te permitirá evaluar adecuadamente a los candidatos de IT, responder a sus preguntas y decidir si sus perfiles se ajustan a lo que busca el empleador.

De vez en cuando, los candidatos no están buscando activamente un nuevo empleo, pero considerarían una mejor oportunidad profesional si se les presentara una. Un reclutador de IT inteligente identifica a estos solicitantes de empleo pasivos y está familiarizado con dónde se pueden encontrar los candidatos con más talento.

Por lo tanto, las”soft skills” , como la paciencia y la organización, son clave para encontrar la aguja en el pajar del candidato. También necesitará una gran capacidad de comunicación para crear anuncios de empleo convincentes, dirigir entrevistas de trabajo perspicaces y desarrollar conexiones honestas con los solicitantes.

Ser un reclutador de IT puede ser un reto, pero sabemos que no hay escasez de oportunidades. Se trata de una profesión apasionante y prometedora debido a la escasa oferta y la gran demanda de talento tecnológico. Si cree que tiene lo que hay que tener para convertirse en un exitoso reclutador de IT, envíenos su CV. PrimeIT recruitment tiene más de 200 oportunidades de trabajo en el sector IT.