PrimeIT es reconocida en el mercado tecnológico por tener una cultura organizacional marcada por el buen ánimo. La inversión que hace la consultoría en la acogida de nuevos empleados, en eventos, pequeñas acciones diarias y en beneficios para sus empleados, ha dado sus frutos en sus 13 años de existencia.

El primer paso de esta exitosa fórmula comienza con la integración de los nuevos Primers. Luís, del departamento de Recursos Humanos, cuando se le pregunta por su entrada en la empresa dice: «Me sentí como si hubiera sido parte del equipo hace mucho tiempo. Todos los colegas se preocuparon por hacer la mejor integración, no sólo dándose a conocer, sino también poniéndose a disposición para acompañarlos y tener, además de la formación teórica, la visibilidad de los procesos desde una perspectiva práctica, lo que me ayudó mucho a conseguir una gran autonomía desde el principio». Para reforzar este testimonio, Cláudia, Gerente de Negocios del equipo de Oporto, destacó que en la primera semana ya se sintió integrada en el equipo y que sintió «desde el principio que creían en mí y en mi potencial». Todo esto me hizo sentir cómoda. Y también tuve la suerte de llegar en la semana del Arraial de São João. ¡Fue memorable!». Este primer contacto, como parte del equipo, es esencial para que la experiencia del nuevo profesional sea la mejor posible.

Lamentablemente, con la llegada de Covid-19, muchas de las acciones que formaban parte de esta rutina diaria tuvieron que ser revisadas y, según Maurício, consultor de la empresa durante casi 10 años, «hubo una rápida respuesta a las necesidades del nuevo momento que estamos viviendo» y de las diversas medidas adoptadas, las más aplaudidas fueron «haber apoyado el teletrabajo desde el comienzo de esta pandemia», así como la «continuación de las ofertas de formación (en línea)», opinión de Inês, también consultora de informática. Para Luís, después del período de adaptación, PrimeIT logró «superar todas las barreras», manteniendo todo el «trabajo y la dedicación, a distancia y con seguridad». Sin embargo, quedarse en casa no significó la pérdida de la identidad de la consultora que desafió a su equipo interno con diversas actividades, como nos cuenta Cláudia, «hicimos un LipSync, creamos nuestra lista de reproducción en Spotify y, por supuesto, no renunciamos a las pausas de café online diarias, donde hablábamos de todo, como en las pausas de la oficina».

Con el lema «Nos tomamos muy en serio la felicidad» siempre presente, y defendido con determinación por los empleados de la empresa 100% portuguesa, es muy importante que este espíritu se mantenga continuamente, independientemente de factores externos, como la pandemia que se ha apoderado de nuestro país. Luís, como director de la Prime Academy, afirma que «invertimos mucho en nuestros programas, para presentar las mejores soluciones, ya sea en forma de alianzas, capacitación, entre otras. Nuestros Primers también pueden contar con toda la dedicación del equipo y de los distintos departamentos para que tengan el apoyo necesario a tiempo». Cláudia, a quien también se le pregunta cómo este lema tiene realmente un impacto positivo en la vida cotidiana de un Primer, responde que «la mayor parte de las horas de trabajo de nuestro día las pasamos en el trabajo y cuando nos sentimos bien en la empresa en la que estamos, dejamos de ver las horas que pasan por el reloj. Sentirse integrado en una empresa que también se preocupa de nuestra evolución profesional así como de la comodidad personal, y que es consciente de las dificultades cotidianas, nos permite ser mejores al día siguiente».

Tan pronto como sea posible, PrimeIT reanudará, de manera consciente y segura, todas las actividades que exaltan la cultura organizativa de la empresa y que le dan la confianza de sus empleados, ya que Mauricio mencionó que esta «empresa nos da seguridad y cumple sus compromisos», entre otras razones por las que los otros tres entrevistados recomendarían la consultora de tecnología a un amigo.