Nacidos entre 1980 y 1996, los Millennials están estrechamente relacionados con el mundo de la tecnología, la calidad de vida, y el espíritu empresarial. Sus experencias son muy diferentes a las vividas por sus padres.  El desarrollo de la tecnología, la globalización y la disrupción económica son realidades presentes para esta generación.

¿Cómo son los Millennials?

Entre sus mayores preocupaciones y objetivos destaca el empleo. El hecho de que los Millennials sean tan diferentes de otras generaciones en lo que respecta al trabajo, deja al público bastante confundido.

Una cosa es segura: los Millennials son una fuerza rompedora en el lugar de trabajo como nunca lo fue ninguna otra generación. A veces se les percibe como narcisistas, perezosos e incluso se les percibe como la generación que más cambia de un trabajo a otro. Pero, ¿es realmente culpa suya? ¿O es el mercado laboral el que exige demasiado y no entiende las nuevas necesidades surgidas con las nuevas generaciones?

A pesar de estas ideas negativas sobre los Millennials, las cualidades positivas pesan más en la balanza. Muestran entusiasmo cuando trabajan en lo que les gusta porque se niegan a conformarse con cualquier trabajo, son receptivos al cambio y a la movilidad nacional e internacional, son más sociables y anteponen un ambiente de diversión y trabajo en equipo.

El primer empleo

El primer trabajo es el que más impacta en nuestra experiencia en el mercado laboral. Sin embargo, la mayoría de los Millennials se ven obligados a aceptar trabajos por debajo de su nivel educativo en el que no necesitan ningún tipo de titulación. Al cabo de dos años, esta generación se siente obligada a abandonar su trabajo por otro que le ofrezca mejores condiciones, por ejemplo, aumentos salariales, la capacidad de crecimiento en la empresa y más responsabilidad en sus tareas diarias.

En este sentido, los Millennials acaban saltando de trabajo en trabajo varias veces en su vida y acaban siendo conocidos como la generación job-hopping. En busca de las mejores condiciones, insatisfechos con la mediocridad, buscan nuevos empleos que les ofrezcan retos apasionantes,y  mejores condiciones que les permitan un desarrollo tanto  personal como profesional.

¿Qué es lo que realmente importa?

La oportunidad de crecimiento dentro de una empresa es uno de los criterios más importantes a la hora de seleccionar un primer empleo para esta generación. Se esfuerzan y buscan nuevas formas de hacer más atractivo su CV con información relevante como prácticas, actividades extracurriculares y proyectos que se ajusten a sus aficiones.

El aprendizaje juega un gran papel en la vida de los Millennials, hasta el momento de su primer empleo, ya que invierten mucho en su educación por lo que es imprescindible mantenerlos satisfechos con nuevas oportunidades para aprender más y mejor. Ya sea la formación continua que ofrece la empresa, los talleres, los webinars o los programas de mentores, lo que verdaderamente importa es invertir en el conocimiento de cada trabajador y la forma en que la empresa demuestra su interés por ellos. Para los Millennials, es muy importante entender que alguien tiene interés en su desarrollo profesional.

A pesar de sus ganas de trabajar y crecer cada vez más, cuando el salario ya no está en juego lo que más pesa es el equilibrio entre su vida personal y profesional. Las empresas deben demostrar su sensibilidad hacia la vida personal de sus trabajadores más que nunca si quieren retener este poder generacional. Para enganchar y retener a un Millennial durante más de dos años es necesario ser una empresa o empleador con objetivos bien establecidos, valores alcanzables y un plan de negocio bien estructurado.

Con cada generación llegan nuevos retos para las empresas. Éstas deben luchar por seguir siendo relevantes y atractivas para su público, ya que son ellos las que las llevan a donde tienen que estar. Si eres un Millennial que busca su próximo (y quizás último) reto, echa un vistazo a nuestras ofertas de empleo.