Com os avanços tecnológicos a fazer cada vez mais parte das empresas privadas e entidades públicas, é essencial que os colaboradores se mantenham actualizados. É por isso que têm feito parte de programas de upskilling.

Há medida que a tecnologia se torna mais avançada e é proliferada um pouco por todas as empresas, é necessário que os colaboradores reavaliem as suas competências e ganhem novas capacidades.

Em Portugal, muitos colaboradores ainda não têm as competências tecnológicas ideais para acompanhar a digitalização das empresas e organizações. Por outro lado, para empresas cujo colaboradores já trabalham com tecnologia, é necessário que acompanhem cada avanço para se manterem em sintonia tanto com o mercado do sector como com o mercado de trabalho.

É por isso que muitas empresas apostam em programas de upskilling, ou até de reskilling. Ao dotarem os seus colaboradores de competências digitais, estes não ficarão estagnados e a entidade poderá manter-se competitiva.

Neste artigo iremos rever o que são programas de upskilling e como é que estes podem impulsionar carreiras.

Tabela de conteúdos:

1. O que é o upskilling?

• Upskilling vs reskilling

2. A Importância do upskilling no desenvolvimento da carreira

O que é o upskilling?

O upskilling é, na sua essência, um programa de formação contínua que grande parte das empresas tem estado a apostar. Este programa foca-se no ganhar de novas competências dentro mesma área em que já se opera. Desta forma, os colaboradores podem manter os seus conhecimentos actualizados para melhor desempenhar uma função e conseguirem estar sempre alinhado com a tendência actual dos mercados.

Contudo, os programas de upskilling tanto podem estar relacionados com competências técnicas como com soft skills. Assim, os colaboradores podem frequentar formações relacionados com novos softwares que irão ser implementados dentro da empresa, reavivar conhecimentos tendo em conta a função que ocupam ou ter formações que os ajudam a optimizar o seu tempo.

Hoje em dia, empresas como a PrimeIT apostam em programas de upskilling de forma a valorizar os seus colaboradores. Ao providenciar formação contínua, conseguem dar aos colaboradores as ferramentas necessárias para que progridam na carreira e, consequentemente, reter talento. Além do mais, ao trabalhar com colaboradores mais capacitados, as empresas conseguem crescer e reafirmar o seu valor no mercado onde estão inseridas.

Upskilling vs reskilling

Enquanto que o upskilling trata apenas de reformular competências que se encontram desatualizadas, o reskilling é mais complexo. Este é também um programa de formação, mas que se foca formar um colaborador para outra função, ainda que dentro do mesmo departamento.

Os programas de reskilling aparecem como forma de reestruturar um departamento ou até mesmo a empresa, sem que seja necessário cortar vínculos com os trabalhadores. Por outro lado, há empresas que apostam num programa de reskilling para aporveitar capacidades específicas de um colaborador de forma a que ele integre uma nova equipa e se sinta mais realizado.

Entre escolher uma empresa que aposte mais no reskilling ou no upskilling, os colaborador deve perguntar-se se quer, efetivamente, mudar de função ou se pretende ter formação contínua dentro da função em que mais gosta de desempenhar. É de notar que, normalmente, empresas só apostam no reskilling quando um colaborador já está a exercer funções nessa entidade.

A PrimeIt, por exemplo, faz uso dos dois tipos de programas de formação. Quanto ao programa de upskilling, existem cursos técnicos e formações de soft skills constantes dos quais os colaboradores podem usufruir sempre que queiram e não têm custos associados. O programa de reskilling, porém, acontece pontualmente. Para tal é necessário que abra uma vaga num departamento, que algum dos colaboradores queira mudar de carreira e que tenha alguma propensão para a vaga que quer ocupar.

A Importância do upskilling no desenvolvimento da carreira

O upskilling é uma situação win-win. Os colaboradores sentem-se realizados profissionalmente e as empresas tornam-se mais resistentes às rápidas mudanças no mercado.

Mas, enquanto que as empresas fazem o esforço financeiro, os colaboradores ganham mais competências para progredir na carreira dentro ou fora da empresa que apostou na sua formação. Assim, o upskilling traz inúmeros benefícios para os colaboradores:

• Maior adaptabilidade a novas tecnologias, novos modelos de trabalho e ao próprio mercado de trabalho;
• Actualização constante das competências técnicas;
• Maior possibilidade de progressão na carreira;
• Melhoria da sua performance laboral, a partir de formações relacionadas com soft skills;
• Melhoria da relação com a empresa empregadora e, consequentemente, maior satisfação laboral;

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