As organizações vêem-se a braços com ondas de progresso (in)constantes e frenéticas. Para fazer frente a esta realidade e ter êxito em ambientes altamente disruptivos, os negócios devem continuar a crescer e adaptar-se às novas circunstâncias. Para nós, é óbvio: o sucesso depende do poder da conexão humana e da agilidade para assumir riscos calculados em esferas estratégicas da nossa actividade.

É por isso que as pessoas serão sempre o maior trunfo por detrás das empresas. Temos total consciência de que o talento humano é o grande agente da inovação, performance e progresso. O recrutamento e a retenção dos melhores profissionais adquirem, assim, uma importância sem precedentes.

As oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento são chaves para o sucesso

Alguns anos no negócio da consultoria IT ensinaram-nos que os profissionais mais talentosos são, naturalmente, atraídos por empresas que promovem oportunidades de desenvolvimento e revelam um compromisso forte com a sua equipa. As pessoas investem nas organizações que investem nelas.

Hoje, a formação interna não é considerada como um extra ou benefício, mas uma expectativa. Este é um facto particularmente relevante para gerações mais novas, que procuram continuamente novas formas de desenvolver as suas capacidades. Para os mais jovens, estagnar não é opção.

O estudo 2022 Workplace Learning Report do LinkedIn auscultou colabores de várias empresas e avança que, para eles, os principais motores de uma cultura de trabalho forte e positiva são: #1 Oportunidades de crescimento e desenvolvimento, #2 Sentimento de pertença, #3 Valores Organizacionais, #4 Apoio ao bem-estar, #5 Colaboração. A variável que ocupa em 2022 o primeiro lugar do pódio (Oportunidades de crescimento e desenvolvimento) estava em nono em 2019. Esta é uma mudança muito significativa na perspectiva dos profissionais em apenas dois anos! “A aprendizagem estimula a cultura e a cultura promove colaboradores envolvidos e que se sentem motivados a inovar, satisfazer consumidores e ultrapassar a concorrência.”

O investimento no futuro da nossa equipa

Na PrimeIT, os empregos são muito mais do que isso. Mantemo-nos fiéis à nossa proposta de valor que é oferecer experiências genuinamente memoráveis e oportunidades de crescimento profissional no dia a dia de trabalho. Com isto em mente, encorajamos os nossos colaboradores a seguir as suas aspirações pessoais e disponibilizamos-lhes vários recursos para que façam crescer as suas carreiras e evoluam as suas capacidades.

Os profissionais procuram oportunidades infinitas para aprender e crescer. Foi com isso em mente que estabelecemos uma cultura de proximidade que encoraja a equipa a superar-se graças a um feedback construtivo constante, a reuniões semanais e diárias para estabelecer objectivos e encontrar novas formas de trabalho mais eficientes, mas também a iniciativas que celebram as conquistas individuais e colectivas. Os Primers precisam de sentir que estão a contribuir para o panorama geral do sucesso da empresa enquanto impulsionam as suas aspirações de carreira.

Além disso, oferecemos ainda uma ampla gama de programas de formação que atendem às diversas necessidades dos colaboradores. A Prime Academy é uma destas chaves e proporciona uma abordagem holística com cursos em línguas, soft skills e várias áreas tecnológicas.

Criámos também diversas oportunidades que promovem a mobilidade interna, tanto vertical como horizontalmente. A PrimeIT é um lugar de crescimento e dinamismo.

Garantimos oportunidades de formação de topo a uma equipa de topo porque confiamos e acreditamos neles, tanto quanto eles em nós.