1. Inês, ficaste no Top 3 dos Directores de RH, um prémio que reconhece talentos nesta área tão importante para qualquer empresa. Como se conquista este galardão?

Haver reconhecimento do nosso trabalho é sempre importante, sobretudo tendo esse processo iniciado com a equipa com quem trabalho diariamente. Cada um de nós tem o seu papel e o seu contributo e eu não sou excepção, acredito realmente no que faço, no contacto com as equipas e no acompanhamento próximo. Foi sem dúvida um reconhecimento para a PrimeIT, e em especial para a Equipa de Recursos Humanos, que trabalha diariamente para a superação.

2. De seguida a este reconhecimento fomos avassalados pela pandemia do Covid-19. Na tua opinião, qual a importância do papel do Departamento de Recursos Humanos perante uma crise como esta?

Sem dúvida que todos fomos colocados à prova! Ninguém estava à espera de tantas mudanças, num espaço de tempo tão curto. Coube-nos a nós também apoiar a organização na readaptação a esta nova realidade, não deixando nunca de cumprir, por um lado o exercício diário das funções e, por outro, o acompanhamento às nossas equipas, aos seus desafios e ao apoio solicitado numa altura de muitas incertezas. Alguns procedimentos foram adaptados e a nossa forma de comunicar com as nossas equipas também, no entanto, o resultado não podia ter sido mais positivo!

3. Quais foram os maiores desafios nos meses passados?

Acredito que foi sobretudo a capacidade de adaptação. Iniciámos o ano de 2020 com objectivos ambiciosos, motivados pelo excelente ano de 2019 a nível de crescimento de empresa e deparámo-nos no mês de Março com a necessidade de adaptar toda a nossa dinâmica de trabalho face à Pandemia. Com resiliência e essa capacidade de adaptação que falámos, toda esta transição acabou por ser feita de forma natural e todos nos adaptámos a esta nova realidade. Mesmo à distância conseguimos adaptar as nossas rotinas e ajustar-nos também ao novo mercado. A alteração da nossa forma de comunicar foi também crucial e percebemos que, estando presencial ou à distância, mantemos a boa disposição e o foco na superação de objectivos e no crescimento. Sabemos que continuaremos a ser desafiados, mas estamos mais bem preparados e confiantes no futuro.

4. A própria retenção de talentos é uma das maiores dificuldades desta área. Como é que a PrimeIT combate esta competição?

O ADN Prime é o factor que nos diferencia no mercado. Apesar das adversidades que este ano nos trouxe, continuamos focados no nosso caminho e objectivos, conscientes dos passos necessários para lá chegar. A manutenção de um espírito inovador e disruptivo, aleado a um crescimento de negócio sustentado e orgânico, faz com que continuemos a apostar fortemente no nosso talento, tendo por base uma comunicação fluida e um contacto diário próximo, independente da distância física, característica dos dias de hoje. A constante aposta em projectos aliciantes permite-nos desenvolver relações duradouras com a nossa equipa, sempre pronta a aceitar um novo desafio. A nossa actuação prima pelo conjunto de boas práticas que definem a nossa interacção, desafiadas agora por uma capacidade de adaptação que nos levou a ajustar, por exemplo, as nossas Academias de Formação ao formato digital, o que teve um impacto extremamente positivo em toda a equipa.

5. Enquanto Directora de RH, com uma equipa que (orgulhosamente) está sempre em crescimento, qual é o maior ensinamento que retiras desta experiência?

Não posso deixar de referir a nossa incrível capacidade de adaptarmos a rotina em tempo recorde, a nível pessoal e profissional! Sabemos que foi desafiante conjugar ambas em tempos de Pandemia, mas também sabemos que sempre estivemos perto dos nossos colaboradores, percebendo os seus próprios desafios e apoiando na sua superação. Não sabemos ainda o que nos reservam os próximos meses, mas sabemos que estamos mais preparados do que antes e que nos adaptaremos de forma a conseguir dar a melhor resposta.

6. Que mensagem deixas a todos os profissionais que estão agora a ingressar no mundo empresarial?

Não desistir perante as adversidades! O mundo empresarial é muito dinâmico, contactamos com diferentes pessoas diariamente, com quem acabamos por nos identificar de formas diferenciadas. O nosso foco enquanto profissionais de RH deverá ser sempre de apoio, acompanhamento e crescimento das nossas equipas, sendo que actualmente é fundamental que exista um ajustamento face à nova realidade em que vivemos, assim como a todas as mudanças que certamente acontecerão no futuro mais próximo. Considero ser importante também um posicionamento estratégico na entrada para o mercado de trabalho, na medida em que continuam a existir sectores em constante expansão, que oferecem fortes possibilidades de progressão profissional.