Já muito antes da pandemia se falava no problema da escassez de recursos humanos qualificados nas áreas de IT. Hoje em dia, o cenário ganhou contornos ainda mais complexos e desafiantes porque o número de profissionais com um background tecnológico forte e capaz de desencadear a transformação digital não acompanha a necessidade crescente das empresas. Numa economia que caminha a passos largos para a digitalização, o papel dos IT recruiters torna-se essencial para conectar o talento tecnológico e as organizações.

Quais são os teus planos para o futuro? Interessado numa carreira como IT recruiter? Neste artigo, encontrarás informação sobre as capacidades-chave e estratégias para construíres uma carreira em recrutamento IT.

Aquilo a que hoje chamamos de tech skills já não é uma mera vantagem, mas um requisito para as empresas. Esta lacuna de know-how digital tem já, inclusive, um custo calculado. A análise Global Digital Skills Index (Salesforce e RAND Europe) indica que 14 países dos G20 podem vir a perder cerca de $11.5 triliões de dólares (para tua curiosidade, um trilião equivale a um milhão de biliões) em crescimento acumulado do PIB, se este obstáculo não for atempadamente confrontado e resolvido.

Enquanto a tecnologia e inovação transformaram por completo a imagem da sociedade, também os ambientes de trabalho saíram redesenhados. Os profissionais das áreas de Recursos Humanos adaptaram-se e transformaram o modo como encontram, entrevistam e recrutam novos talentos, particularmente o talento tecnológico, caracterizado por um perfil bastante peculiar: difícil de encontrar e ainda mais complexo de reter.

IT recruiter: o “casamenteiro” entre o talento tecnológico e as empresas

Se pensares bem no assunto, o universo do recrutamento assemelha-se muito ao dos encontros. Quando os recrutadores têm alguém especial debaixo de olho, procuram avançar antes que seja tarde demais. Primeiro, investigam o candidato através dos seus perfis em redes sociais. Mas antes de colocarem a grande questão, precisam de contruir uma relação forte com base na confiança e compatibilidade ao longo de vários encontros… ou entrevistas.

Hoje em dia, as empresas continuam a investir esforços para identificar e recrutar o talento tecnológico necessário que alavancar o sucesso organizacional. Esta escassez de profissionais habilitados está a reter a visão destes negócios. Os IT recruiters são, assim, peças fundamentais para ultrapassar este desafio, e actuam praticamente como um “casamenteiro” que une empresas e profissionais.

Como o nome sugere, um IT recruiter especializa-se em Tecnologias de Informação (TI) e foca-se na identificação e selecção de potenciais candidatos para ocupar vagas em aberto no momento, mas também futuras posições. Enquanto a maior parte dos profissionais trabalha a nível interno, alguns outros operam de modo independente ou em agências de recrutamento IT.

“Que competências preciso para ter sucesso como IT recruiter?”

Um IT recruiter identifica, seleciona, conduz entrevistas e é responsável pela contratação dos candidatos mais talentosos.

Estes profissionais agem à velocidade da luz e respondem a uma necessidade crescente de especialistas altamente talentosos e exigentes porque, como sabemos, a tecnologia tem crescido a um ritmo alucinante nos últimos anos. Como resultado, os IT recruiters devem ser aprendizes de rápido raciocínio, com a capacidade de acompanhar os desenvolvimentos recentes do sector e compreender as competências técnicas necessárias para as vagas em aberto.

Mas nada temas: não vais precisar de saber escrever código em várias linguagens de programação. No entanto, a tua carreira ficará a ganhar muito com um know-how técnico abrangente. Um background sólido permite-te avaliar adequadamente os candidatos, responder às suas questões e decidir com fundamento se os seus perfis vão de encontro ao que o cliente final procura.

De vez em quando, estes profissionais podem até não procurar activamente por novas vagas de emprego, todavia muitos reconsideram a sua situação quando se deparam com uma boa oportunidade para as suas carreiras. Um IT recruiter perspicaz identifica estes candidatos a emprego passivos e sabe onde os melhores profissionais se escondem.

Deste modo, soft skills como paciência e organização e uma atitude não-conformista são fulcrais para a identificação do “Candidato-agulha-no-palheiro”. Beneficiarás igualmente de excelentes capacidades de comunicação para redigires anúncios de emprego e descrições apelativas, conduzir entrevistas perspicazes e desenvolver uma conexão autêntica com os candidatos.

Ser IT recruiter é desafiante, mas sabemos por experiência própria que nesta área não te faltarão oportunidades! Esta profissão é deveras promissora devido à oferta limitada e forte procura por talento tecnológico. Se consideras ter o que é preciso para uma carreira de sucesso como IT recruiter, envia-nos o teu CV. O recrutamento PrimeIT tem mais tem mais de 200 oportunidades de emprego à tua espera!